한국농어촌공사가 청렴과 상호 존중을 바탕으로 한 조직문화 개선에 본격적으로 나선다.

한국농어촌공사(사장 김인중)는 지난 8일 나주 본사에서 김인중 사장과 김은식 노동조합 위원장, 윤소하 상임감사 등 임직원 500여 명이 참석한 가운데 ‘KRC Clean Wave 시즌2’ 선포식을 개최했다고 9일 밝혔다.

‘KRC Clean Wave’는 청렴하고 존중하는 조직문화를 만들기 위해 공사가 추진하는 조직문화 혁신 브랜드다. 공사는 지난해 ‘개인의 변화’를 시작으로 올해 ‘조직의 변화’, 내년에는 ‘모두의 변화’로 이어지는 3개년 계획을 추진하고 있다.

올해 시즌2에서는 개인의 인식 개선을 조직 차원의 제도와 시스템 변화로 연결하는 데 초점을 맞췄다. 공사는 ▲투명하고 책임 있는 KRC ▲서로를 이해하는 KRC ▲지켜주고 자랑하는 KRC ▲공정한 시스템의 KRC를 4대 추진 방향으로 정하고 15개 중점과제를 추진한다.

인사 공정성을 높이고 상시 소통체계를 구축하는 한편 신고·상담 접근성을 개선해 조직문화의 실질적인 변화를 이끌 계획이다.

이날 행사에서는 조직문화 개선 우수사례도 공유됐다. 최우수상을 받은 전남지역본부는 기관 사칭 범죄에 대응하기 위해 ‘사칭예방센터’를 구축하고 접수된 의심사례 20건에 대응해 실제 피해를 예방한 사례를 소개했다.

우수상을 받은 새만금산업단지사업단은 분양업무 전 과정에서 불공정 요인을 차단한 사례를 발표했다. 전북지역본부 동진지는 농지은행에 인공지능 음성상담을 도입해 업무와 고객 서비스 개선으로 연결한 사례를 공유했다.

공사는 현장의 인권 보호를 강화하기 위해 인권리더 20명도 새롭게 임명했다. 이들은 현장에서 인권침해 요소를 점검하고 직원들의 고충 상담을 지원한다. 노사가 함께 참여하는 ‘청렴·윤리 골든벨’도 진행해 청렴과 인권에 대한 직원들의 관심과 실천 의지를 높였다.

공사는 9월 한 달을 ‘클린 웨이브 집중 캠페인’ 기간으로 운영한다. 주차별로 양성평등, 윤리·인권, 경영진 현장부서 청렴톡 등을 주제로 인권영화 상영회, 인권침해 모의훈련, 양성평등 교육 등을 진행할 예정이다.

김인중 한국농어촌공사 사장은 “지난해가 임직원의 인식 개선에 중점을 둔 해였다면 올해는 그 인식이 제도와 절차로 이어지도록 조직의 변화에 집중하겠다”며 “공정성과 소통을 원칙으로 인사와 평가 등 조직 운영 전반을 살피고 경영진이 먼저 현장을 찾아 직원들의 목소리를 듣겠다”고 말했다.