이번 공개 채용에는 1600여명이 접수하여 84대 1의 높은 경쟁률을 보였다. 지난 1일 입사 후 일주일간의 입문교육과정을 마치고 곧바로 선배직원들과 멘토링 프로그램이 시작되었다. 우성사료는 10년 전부터 신입사원들이 회사생활에 빨리 적응할 수 있도록 멘토링 프로그램을 시작해왔다. 요즘처럼 축산업이 위축되어 있는 상황에 예년보다 많은 인원을 채용한다는 것은 매우 이례적인 일이다. 하지만 우성사료의 내면을 보면 그리 놀랄만한 일도 아니다. 우성사료 신입사원 교육프로그램은 정보연회장의 적극적인 지원으로 이뤄지고 있다. 기업의 역량은 인재로부터 시작한다는 경영철학을 바탕으로 72년 이후 해마다 공채 신입사원들을 채용해왔다. 4개월간 이뤄지는 신입사원 교육프로그램은 업계에 정평이 나 있을 정도로 교육의 내용이나 체계가 확실하다. 입사 직 후 입문교육과정을 시작으로 업무에 필요한 기본적인 공통교육과 각 부서 오리엔테이션, 축종별 전문교육, 현장실습, 외국어교육 등 4개월간 교육장에서 합숙하며 집중적으로 이뤄진다. 또한, 주말마다 선배들과 함께하는 등산을 통해 심신과 체력을 단련하면서 선배들과많은 대화로 서로를 이해하고 가까워질 수 있어 신입사원들이 가장 기다리는 프로그램일 정도로 인기가 좋다. 신입사원들은 연수과정을 마치고 각 부서에 발령이 난 후 각 부서에서 한 단계 높은 교육을 또 받게 된다. 이러한 체계적인 교육시스템을 통해 능력 있는 인재들을 육성하게 되고 그 인재들은 국내를 넘어 중국, 베트남 해외에서도 주어진 역할을 수행하게 된다. 우성 38기 신입사원들이 우성의 신형엔진으로써 어떤 역할을 하게 될지 기대된다. |
