2011년 11월 하반기 공개 채용을 통해 입사한 서부그룹 7명의 신입사원들은 토익, 학점 등의 ‘스펙’보다는 학창 시절의 다양한 아르바이트, 봉사 활동 등의 사회 경험과 올바른 가치관 등을 종합적으로 평가해 선발됐다. 이들은 서부그룹의 가치관과 미션 등을 공유하면서 사회 초년생의 기본 소양을 쌓을 수 있도록 체계적으로 구성된 4주간의 신입사원 입문교육을 수료하고 지난 12월 26일 현업에 배치됐다. 또한 올 1월 1일자로 정기 승진 발령을 받은 승진자들은 지난해 어려운 경영 환경 속에서도 성과 창출을 위해 노력한 공로를 인정받았다. 앞으로 이들은 업무 전문성과 문제 해결 능력을 심화·발전시켜, 리더이자 경영자로서의 역량을 강화하여 서부그룹이 글로벌 선두기업으로 나아가는 데 중추적 역할을 수행할 것이다. 임진년 새해를 ‘성장과 목표달성’의 원년으로 정한 서부그룹은 경영자 마인드를 갖춘 핵심인재를 양성함으로써 끊임없는 변화와 혁신을 바탕으로 고객이 원하는 최고의 가치를 실현하기 위해 노력할 것이다. |
