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숨어 있던 얼굴 라인, 콜라겐 실리프팅으로 정교하게 끌어올리다

 

피부 노화는 단순히 주름의 증가로만 나타나지 않는다. 시간이 흐르면서 피부 탄력이 저하되고, 얼굴을 지탱하던 구조가 느슨해지며 윤곽선이 흐려지는 변화가 함께 나타난다. 특히 턱선과 볼, 눈가 주변은 처짐이 비교적 빠르게 진행돼 전체 인상에 영향을 주는 경우가 많다.

 

이러한 변화에 대응하기 위한 다양한 리프팅 시술이 등장했지만, 효과의 크기와 지속 기간, 부작용 가능성을 종합적으로 고려했을 때 실리프팅은 여전히 중요한 치료 옵션으로 평가된다.

 

피데스의원 청담 심대현 대표원장은 “실리프팅은 피부 절개 없이 의료용 실을 삽입해 처진 조직을 물리적으로 지지하고 당겨주는 방식의 시술이다. 최근에는 이 방식이 비절개 거상이라 불릴 만큼 기술적으로 발전하면서, 과거보다 정교하고 안정적인 결과를 목표로 하는 방향으로 변화하고 있다. 단순히 피부를 당기는 데 그치지 않고, 얼굴 구조와 노화 양상에 맞춰 숨어 있던 라인을 자연스럽게 드러내는 것이 핵심이다”고 설명했다.

 

이어 “실리프팅의 효과를 좌우하는 요소 중 하나는 사용되는 실의 특성이다. 실의 재질과 구조, 고정 방식에 따라 리프팅 강도와 유지 기간, 시술 후 조직 반응이 달라질 수 있다. 최근 임상 현장에서는 3중 구조로 설계된 원더트리플 PDO 실이 활용되고 있다. 이 실은 단일 구조 실보다 고정력이 강화돼 삽입된 부위의 조직을 보다 안정적으로 지지하는 특징을 갖는다. 조직을 단단히 잡아주는 구조적 특성으로 인해 리프팅 효과가 비교적 균형 있게 유지되며, 시술 직후뿐 아니라 일정 기간 동안 형태 유지에 도움을 준다”고 전했다.

 

심대현 원장은 “실리프팅이 맞춤형 시술로 강조되는 이유도 여기에 있다. 얼굴 처짐의 양상은 개인마다 다르며, 동일한 실과 동일한 방식으로 접근할 경우 만족도가 달라질 수 있다. 피부 두께, 처짐의 방향, 근육과 지방의 분포를 종합적으로 고려해 실의 종류와 삽입 위치, 개수를 조절하는 과정이 중요하다. 이를 통해 과도한 당김이나 비대칭 위험을 줄이고, 얼굴 본래의 구조를 살린 결과를 목표로 할 수 있다”고 전했다.

 

리프팅 시술을 선택할 때는 효과만큼이나 안전성에 대한 고려도 필요하다. 실리프팅은 절개 수술에 비해 회복 부담이 상대적으로 적은 편이지만, 의료용 실을 사용하는 시술인 만큼 해부학적 이해와 경험을 바탕으로 한 계획이 요구된다. 적절한 실 선택과 정확한 시술 방향 설정은 부작용 위험을 낮추고, 결과의 안정성을 높이는 핵심 요소로 작용한다.

 

최근 실리프팅은 단순한 동안 시술을 넘어, 얼굴 라인의 균형과 구조적 안정성을 회복하는 치료 개념으로 확장되고 있다. 숨어 있던 윤곽선을 무리 없이 드러내고, 피부 자체의 탄력을 함께 개선하는 접근이 강조되는 이유다. 이러한 흐름 속에서 개인별 상태에 맞춘 콜라겐 실리프팅은 얼굴 인상의 변화를 보다 정교하게 설계하는 방법 중 하나로 활용되고 있다.

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송옥주 의원, ‘농협중앙회 성평등법’ 대표 발의
34개 농협중앙회 및 그 자회사 상임 임원 중 여성은 단 한 명도 없는 것으로 나타난 가운데, 여성 상임임원 비율을 드높일 수 있는 법안이 나와 눈길을 끌고 있다. 15일 더불어민주당 송옥주 국회의원(경기 화성시갑)은 지난해 국정감사에서 지적한 농협중앙회, 그리고 중앙회 자회사들의 성불평등 해소를 위해 ‘농협협동조합법 일부개정법률안’, 일명‘농협중앙회 성평등법’을 대표 발의했다. 현행법은 여성 조합원이 30% 이상인 지역농협은 여성 이사 1인 이상을 선출하도록 하고 있다. 그러나 농협중앙회와 그 자회사에는 이런 기준이 적용되지 않아 가부장적 불평등 조직문화가 개선되지 않고 있다는 지적이 끊이지 않고 있다. 이에 따라 이번 개정안은 농협중앙회 및 그 자회사의 여성 직원 비율이 30%를 넘고, 상임임원이 2명 이상일 경우, 여성 상임 임원 선출을 의무화했다. 개정안에서 명시한 여성 상임임원 선출 조건을 충족하는 농협중앙회 및 그 자회사는 현재 34개사 중 5개사로 나타났다. 이 개정안이 시행되면 여성 상임 임원 수가 5명으로 늘어난다는 얘기다. 이럴 경우 여성 상임임원 비율은 국내 대기업 평균 수준보다 조금 높은 8%에 달한다. 14일 현재 여성 직원 비율이 3

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