최형규 원장은 PPK-Ⅰ을 발표하면서 축산물품질평가원은 전문지식과 기술, 높은 윤리관, 고객 제일주의, 엄격한 자기규율을 가진 프로페셔널들을 양성하여 최고의 품질평가 전문기관으로 자리 매김하기 위해서 교육프로그램을 체계화하여 맞춤형 교육을 일관성 있게 추진하겠다고 강조했다. 동 프로그램은「조직기반 강화」,「전문성 강화」,「자기계발 강화」등 3개 분야로 교육과정을 체계화 하였다. 조직기반 강화 교육은 직급별 승진에 필요한 필수이수 교육과정(5→4급 : 회계 및 IT 미래전략, 4→3급 : 전략적 사고 및 문제해결 능력 과정)을 마련했으며, 또한, 팀장급 이상 보직자는 조직을 통합적으로 볼 수 있도록 통합조정관리 과정을 마련하였다. 전문성 강화 교육은 품질평가 전문교육과 더불어 고급육 생산 컨설팅 등 품질평가와 연계된 교육을 강화하여 최고의 축산전문가를 양성함과 동시에 인사, 감사, 회계, 통계 등 핵심직무 과정을 대폭 신설하여 해당업무의 전문교육도 보강하기로 하였다. 또한, 외국어(영어, 일어, 중국어)과정을 확대하여 글로벌 경쟁력을 강화하고, 일상생활에 필요한 지혜와 사회적 인적 네트워크에 의한 시너지 효과를 창출하고자 다양한 문화/교양 프로그램도 도입 하였다. 앞으로 축산물품질평가원은 개인별 교육이력시스템(DB) 구축을 통하여 교육의 내실화를 기하고, 2011년도 부터는 교육훈련성과를 인사고과와 연계하는 학점이수제를 도입할 계획이다. 또한, 교육 결과에 대한 피드백을 통하여 미진한 교육 프로그램은 과감하게 폐지하고 Best Program을 지속적으로 유지·발굴하여 창조적 핵심인력을 양성해 나갈 계획이다. 축산물품질평가원은 PPK-Ⅰ이 정착되면 개인별 맞춤형 교육프로그램인 PPK-Ⅱ를 마련하여 시행 할 계획도 준비 중에 있다. * 조직기반 강화 : 직급별 필요한 자질교육, 전문성 강화 : 품질평가 관련교육, 자기계발 강화 : 업무 이외의 생활에 도움이 되는 어학, 취미 등 교육 |
