한국농어촌공사(사장 이상무)가 지난 2일 마감한 2014년도 5급 신입사원 채용 원서 접수 결과, 83명 모집에 총 7,210명이 지원해 87대1의 경쟁률을 기록했다고 3일 밝혔다.이는 121명 모집에 5,721명이 지원해 47.3대1을 기록했던 지난해보다 두배 가까이 높은 경쟁률을 나타낸 것이다.특히 1명 채용 예정인 환경직에 446명이 지원해 최고경쟁률을 보였으며, 총 12명 채용에 2,774명이 지원한 행정직 또한 231대1로 높은 경쟁률을 보였다.농어업인 자녀 특별전형과 장애인 전형을 구분해 모집한 이번 신입사원채용에서 농어업인자녀 특별전형 경쟁률은 43대 1로, 장애인 전형은 13.5대 1의 경쟁률을 기록했다.성별 분포로는 남성 지원자가 4,230명으로 58.7%, 여성 지원자가 2,980명으로 41.3%로 6대4 가량의 비율을 보였다.공사 관계자는 “올해 광주전남혁신도시로 본사 이전을 앞두고 있어 평년보다 지원자가 적게 몰릴 것으로 보았으나, 오히려 높은 경쟁률을 보인 것은 예상 밖”이라고 말했다.공사는 오는 27일 발표되는 서류전형 합격자를 대상으로 2월 8일 필기시험을 치른 뒤 면접시험 및 인?적성검사를 거쳐 최종합격자 83명을 선발할 예정이다
서울특별시농수산식품공사(사장 이병호)는 서울시 산하 공기업 중 최초로 차별없는 표준이력서를 채택하여 2014년 신입사원을 채용한다고 밝혔다. 공사는 차별없는 기회를 제공하기 위해 자기소개서에서 스펙 쌓기를 조장하는 어학점수·출신학교·학점 등을 제거하고, 불성실한 자기소개서 작성자 외 응시자 전원에게 필기시험 기회를 부여할 예정이다.공사는 일반행정, 전산, 기계, 전기, 통신 등의 분야에서 총 20여명의 신입사원을 공개 채용할 예정이며, 장애인고용촉진을 위해 장애인 전형도 함께 진행한다. 이번 공개 채용은 서류심사, 필기시험, 인적성검사, 면접 등의 절차로 진행되며, 필기시험 과목은 분야별 전공, 한국사, 일반상식, 그리고 어학점수를 대체할 영어시험으로 구성되는 것이 특징이다.원서접수는 이달 23일부터 27일까지 인터넷으로만 접수할 수 있으며, 자세한 내용은 공사 홈페이지(www.garak.co.kr)통해 확인할 수 있다.공사는 서울시에 소재한 가락시장·강서시장·양곡시장 그리고 서울친환경유통센터를 운영하고 있는 서울시 산하 지방공기업으로 2013년 안전행정부 경영평가와 서울시 경영평가에서 모두 1위를 달성한 바 있다.
우성사료(대표이사 지평은)가 지난 3월 4일자로 공채 39기 신입사원을 현업에 배치해 고객 서비스를 한층 강화했다. 지난해 11월 2,100여 명이 지원한 가운데 123대 1의 높은 경쟁률을 뚫고 합격한 이도행 씨를(1본부 영업부) 비롯한 17명이다. 이번에 현업에 배치된 17명의 신입사원은 일주일간의 입문교육과정을 마친 뒤 사회경험이 많은 선배와 멘토링 프로그램을 통해 결연을 한 뒤 연수를 시작해 한 명의 낙오자도 없이 4개월간의 합숙 훈련을 성공적으로 마쳤다. 우성사료의 신입사원 교육프로그램은 매우 체계적이며 강도가 높기로 업계에 정평이 나있다. 사회인으로서 갖추어야 할 기본 소양교육을 시작으로 축산전문회사의 일원이 되기 위한 각 축종별 전문교육은 현장실습 중심으로 이루어지며 모든 교육의 핵심은 고객농장의 생산성 향상에 중점을 두고 있다. 우성사료의 축산 전문인재 육성 의지는 남다르다. 72년 공채 1기를 시작으로 현재 39기까지 이어오고 있으며 이를 통해 배출한 인원만도 500여 명에 이르고 있다. 축산전문회사 우성사료를 통해 배출된 전문인재들은 국 내외 축산업 분야 전반에 걸쳐 활발하게 활동하고 있으며 축산업의 핵심에서 관련 산업의 발전에 큰 역
한국농수산식품유통공사(aT, 사장 김재수) 신입사원 40명은 31일 서초 및 관악지역 적십자봉사관에서 국수와 빵을 만들어 어르신들과 함께하는 ‘따뜻한 겨울밥상’ 나눔활동으로 첫 업무를 시작했다.이번 활동은 사회에 첫발을 내딛는 신입사원들이 사회공헌활동에 참여함으로써 나눔의 중요성에 대해 직접 느끼고 공사의 사회공헌활동(CSR)에 대한 이해를 높이기 위해 마련한 신입사원 교육 프로그램의 일환이다.aT 신입사원들은 적십자봉사관에서 직접 만든 국수와 빵을 추운겨울 온정의 손길이 부족한 시설을 방문하여 전달하고, 이날 만든 국수로 훈훈한 밥상을 차려 어르신들께 제공했다.이날 봉사활동에 참여한 신입사원들은 “사회 첫 시작을 봉사활동으로 시작할 수 있어서 보람된 하루였고, 앞으로 aT가 이웃과 사회를 돌아보는 사회적 책임을 다하는 회사가 되도록 열정적인 자세로 열심히 일하겠다“고 소감을 전했다.김재수 aT 사장은 “aT 새내기들의 따뜻한 봉사활동을 시작으로 올해도 지역사회와 농어촌 중심의 다양한 사회공헌 활동을 적극적으로 펼칠 것”이라면서 “기업의 사회적 책임을 다하고 국민에게 신뢰받는 공공기관이 되기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
한국농수산식품유통공사(aT, 사장 김재수)는 올해 신입사원 공개채용에서 지역인재와 장애인 등을 포함한 신입사원 30명을 최종 선발했다.이번 aT의 공개채용은 학력 장벽을 뛰어넘은 열린 채용 실현을 목표로 진행되었다. 장애인과 보훈대상자 채용을 강화했고, 지역인재 할당비율을 종전보다 대폭 확대하여 채용인원의 40% 이상을 지역인재에서 선발했다. 특히, 능력 중심의 채용으로 20대 초반에서 30대 후반까지 다양한 연령대의 지원자가 합격했다.또한, 사업 경쟁력 강화를 위해 외부 전문가를 전략적으로 채용했다. 안전한 농식품 지원과 농산물 수급분석을 위해 해당분야 경력자를 심층 실무면접을 통해 선발해 농수산식품산업 육성 전문기관으로서의 기능 강화에 주안점을 뒀다. aT는 그동안 전국의 지역대학들과 협력하여 aT 장학생 선발, 해외청년마케터 파견, 대학생 논문공모전 개최, 취업 멘토링 프로그램 운영 등 지역인재 육성을 위한 다양한 활동을 전개해왔다. 특히, 작년 12월에 고졸인재 8명을 채용한데 이어 올해도 고졸인재를 추가 채용하여 열린 채용을 선도할 계획이다. 김재수 aT 사장은 “우리의 미래인 청년층이 더 큰 꿈과 희망을 품을 수 있도록 학력의 벽을 넘어선 열린 채
한국농수산식품유통공사(aT, 사장 김재수)가 신입사원 공개채용을 실시한다. 채용규모는 신입직과 경력직 사원 총 30명 내외다.이번 공개채용은 장애인과 보훈대상자 등 사회형평적 채용을 강화하고, 특히 지역인재 및 청년인턴 근무자에 대한 할당 채용비율을 종전보다 확대 실시할 계획이다.전형절차는 서류전형, 인·적성검사, 필기시험, 면접 등으로 진행되며 11월 16일부터 30일까지 인터넷을 통해 접수받는다. 농·어촌 자녀 등은 가산점을 받을 수 있으며, 자세한 내용은 aT 홈페이지(www.at.or.kr) 공고를 참고하거나 인사팀(02-6300-1082, 1088)으로 문의하면 된다.aT는 그동안 전국의 지역대학들과 협력하여 aT 장학생 선발, 해외청년마케터 파견, 대학생 논문공모전 개최, 취업 멘토링 프로그램 운영 등 지역인재 육성을 위한 다양한 활동을 전개해왔다.김재수 aT 사장은 “차별 없는 열린 채용으로 공사의 지속적인 성장을 이끌어갈 우수인재를 선발하는 동시에 고용을 통한 사회기여에 더욱 노력할 계획”이라고 밝혔다.