건설 구조 해석 소프트웨어 분야 세계 1위 ‘마이다스아이티’와 HR 솔루션 분야 국내 1위 ‘마이다스인’ 등으로 구성된 마이다스그룹이 2025년 고졸 체험형 인턴 4명을 선발했다고 20일 밝혔다. 합격자는 대구소프트웨어마이스터고 3학년 3명, 광주소프트웨어마이스터고 3학년 1명이다.

합격자들은 지난 9월 마이다스그룹이 개최한 ‘청춘어람 바이브 코딩 해커톤’에 참가했다. 이들은 역량 강화 및 태도 습관화 플랫폼 ‘뉴로우(NEWRROW)’의 혁신 기능을 개발했으며, 마이다스아이티, 마이다스인 등 현직자 멘토들의 3차례 관찰평가와 최종 발표회를 거쳤다. 이를 바탕으로 마이다스그룹은 해커톤 과정과 신경과학 기반 성과역량 예측 솔루션 ‘AI역량검사(역검)’ 결과를 종합 평가해 최종 선발했다.

합격자들은 오는 10월 20일부터 약 3개월간 마이다스그룹 판교 본사에서 실무형 프로젝트를 수행한다. 또한 체험형 인턴십 기간 동안의 성과를 바탕으로 전환형 인턴십을 거쳐 정식 입사 기회를 얻게 된다.

청춘어람 프로젝트를 총괄하고 있는 이현주 마이다스그룹 CP는 “이번 인턴십은 학생들이 실무 현장에서 동료들과 서로 협력하며 창의적으로 문제를 해결하고 스스로를 돌아보는 기회가 될 것”이라며 “이들이 ‘마이다스’ 환경에서 잠재력을 최대한 발휘하고 우수 인재로 성장할 수 있도록 지속적으로 지원하겠다”고 밝혔다.

한편, 청춘어람 프로젝트는 마이다스그룹과 대구·광주·부산·경북소프트웨어마이스터고, 대구일마이스터고, 대구반도체마이스터고 등이 학생들의 기업 맞춤형 인재 양성과 취업을 목표로 추진하는 산학 협력 프로그램이다.

핵심 교육과정인 뉴로우는 ‘새로운 내일을 만든다(New Tomorrow)’는 의미로, AI시대 핵심 역량인 협동력, 창의력, 메타인지 역량을 기르기 위해 ‘소통하기’, ‘생각하기’, ‘성찰하기’ 기술을 습관화하며 강화하는 훈련에 중점을 둔다.

마이다스그룹은 앞으로도 역량 중심 교육 혁신을 통해 대한민국의 미래를 이끌 인재를 육성하고, 기업과 학교 간 새로운 교육 협력 모델을 확립하며 ‘사람 중심 역량 기반 사회’ 구현에 앞장설 계획이다.