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블루드림, 자연재해 대응력 강화…수력발전 기반 에너지 안정성 높인다

 

기후 변화가 심화되면서 홍수·폭우·가뭄 등 자연재해가 에너지 인프라 운영에 영향을 주는 사례가 늘고 있다. 이러한 환경 변화 속에서, 실물 기반 수력발전 프로젝트를 운영하는 블루드림이 시설의 내구성과 운영 안정성 강화에 집중하고 있다. 회사는 발전소 운영 전반을 장기적으로 안정화해 기후 리스크를 최소화하는 체계를 마련하는 데 주력하고 있다.

 

블루드림은 발전소가 오랜 기간 안정적으로 가동될 수 있도록 구조 설계와 운영 방식을 지속적으로 개선해왔다. 단기적인 성과보다 발전량 유지와 설비 수명 관리 등 장기적인 운영 효율 확보를 중심으로 발전소 운영 체계를 구축해온 것이 특징이다.

 

자연재해에 대비하기 위해 블루드림은 주요 시설을 대상으로 구조적 안전성 점검과 내구성 보강 작업을 꾸준히 시행하고 있다. 수문 및 댐체 점검, 수위 변화 대응 시뮬레이션 강화, 극한 강우 상황을 가정한 설비 검증 등 다각적인 대응 체계를 마련해 외부 환경 변화에 따른 운영 차질을 최소화하고 있다. 이는 최근 세계 곳곳에서 자연재해로 인해 수력발전소 운영이 중단되는 사례가 늘고 있는 상황에서 중요한 안전 관리 요소로 꼽힌다.

 

더불어 블루드림은 발전된 전력이 안정적으로 공급될 수 있도록 운영 효율과 관리 체계를 지속적으로 고도화하고 있다. 수력발전 특성상 발전량 예측이 비교적 용이하다는 장점을 바탕으로, 설비 관리와 운영 프로세스를 장기 관점에서 정밀하게 다듬는 데 집중하고 있다.

 

업계 관계자는 “기후 변화 시대에는 에너지 인프라의 안정성과 지속 가능성이 매우 중요한 요소”라며 “블루드림의 장기 운영 중심 전략은 변화하는 환경 속에서 수력발전의 역할을 강화하는 방향으로 이어지고 있다”고 평가했다.

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송옥주 의원, ‘농협중앙회 성평등법’ 대표 발의
34개 농협중앙회 및 그 자회사 상임 임원 중 여성은 단 한 명도 없는 것으로 나타난 가운데, 여성 상임임원 비율을 드높일 수 있는 법안이 나와 눈길을 끌고 있다. 15일 더불어민주당 송옥주 국회의원(경기 화성시갑)은 지난해 국정감사에서 지적한 농협중앙회, 그리고 중앙회 자회사들의 성불평등 해소를 위해 ‘농협협동조합법 일부개정법률안’, 일명‘농협중앙회 성평등법’을 대표 발의했다. 현행법은 여성 조합원이 30% 이상인 지역농협은 여성 이사 1인 이상을 선출하도록 하고 있다. 그러나 농협중앙회와 그 자회사에는 이런 기준이 적용되지 않아 가부장적 불평등 조직문화가 개선되지 않고 있다는 지적이 끊이지 않고 있다. 이에 따라 이번 개정안은 농협중앙회 및 그 자회사의 여성 직원 비율이 30%를 넘고, 상임임원이 2명 이상일 경우, 여성 상임 임원 선출을 의무화했다. 개정안에서 명시한 여성 상임임원 선출 조건을 충족하는 농협중앙회 및 그 자회사는 현재 34개사 중 5개사로 나타났다. 이 개정안이 시행되면 여성 상임 임원 수가 5명으로 늘어난다는 얘기다. 이럴 경우 여성 상임임원 비율은 국내 대기업 평균 수준보다 조금 높은 8%에 달한다. 14일 현재 여성 직원 비율이 3

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