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인천환경공단, 직매립 금지·안전 강화 대응 본격화

올해 업무보고회…시설 효율·무재해·디지털 경영·시민 체감 서비스 추진

 

인천환경공단이 생활폐기물 직매립 금지 시행과 환경 안전 강화에 선제적으로 대응하며 올해 경영 전략 점검에 나섰다.


인천시(시장 유정복)는 15일 인천환경공단을 방문해 올해년도 주요업무와 현안을 공유하고, 현장 근무 직원들과 소통하며 의견을 청취했다고 밝혔다.


이날 방문에는 유정복 시장을 비롯한 시 간부공무원과 인천환경공단 이사장 및 주요 간부들이 참석해 공단의 중점사업과 정책 방향을 논의했다.


인천환경공단은 인천 환경의 미래를 책임지고 선도하는 공기업을 비전으로 설정하고, ▲시설공정 효율화 ▲안전사고 제로(ZERO) ▲경영시스템 고도화 ▲고객만족도 제고를 2026년 4대 경영 목표로 제시했다.


우선 올해 수도권 생활폐기물 직매립 금지 시행에 대비해 ‘직매립 금지 비상상황반’을 구성·운영하고, 연간 25만 톤 규모의 폐기물을 안정적으로 처리할 계획이다.


특히 전국 최초로 소각재 100% 재활용 체계를 구축해 ‘매립 제로화’를 실현하고, 이를 통해 연간 약 36억 원의 예산 절감 효과를 기대하고 있다.

 


아울러 소각열 공급 확대를 통해 연간 120억 원 규모의 수익 창출도 추진한다.


수질 관리 분야에서는 방류 수질 목표를 기존보다 28% 강화하고, 하루 8만 톤 규모의 유지·친수 용수를 공급해 물 자원 순환 체계를 고도화할 방침이다.


현장 안전관리 체계도 대폭 강화한다. 안전 전담 인력을 기존 4명에서 10명으로 확대하고, 안전보건 업무를 총괄하는 부서장 직급을 상향해 조직 내 책임성과 위상을 높인다.


이와 함께 안전보건 전산화 시스템을 구축해 위험 요소를 체계적으로 관리하고, 격년 주기의 전문 안전보건진단을 통해 노후 시설 개선과 선제적 사고 예방에 나선다.


또한 CEO 직속 ‘첨단 안전기술 혁신 TF’를 가동해 고위험 작업 현장에 인공지능(AI) 로봇과 자율주행 순찰 로봇을 단계적으로 도입하는 등 작업 환경의 무인화와 안전 수준 제고를 추진한다.


경영 혁신 측면에서는 차세대 전사적자원관리(ERP) 시스템인 ‘에리카(ERICA)’를 구축해 행정 업무 자동화와 디지털 전환을 가속화하고, 데이터 기반의 체계적인 경영 관리를 강화할 계획이다.

 


아울러 실시간 환경 데이터 공개 서비스 ‘에코넷(EcoNet)’을 통해 4,940개 항목의 운영 데이터를 시민에게 공개하며 투명한 공공 데이터 기반 경영을 이어간다.


이와 함께 주민편익시설 이용객 23만 명 달성을 목표로 시설 운영의 질을 높이고, 초·중등 개정 교육과정에 맞춘 ‘찾아가는 환경교육’을 연중 운영해 미래 세대와의 소통을 강화한다.


향후에는 VR 기반 디지털 콘텐츠 등 맞춤형 환경교육 프로그램도 확대할 예정이다.


유정복 시장은 “생활폐기물 직매립 금지와 기후위기 대응 등으로 환경 행정 여건이 빠르게 변화하는 만큼, 시민이 체감하는 환경서비스의 중요성이 더욱 커지고 있다”며 “환경시설 현장의 안전은 기본 책무인 만큼 중대사고 예방과 안전관리 강화에 각별히 힘써 달라”고 강조했다.


이어 “인천환경공단이 시민이 체감할 수 있는 성과를 만들어 가는 선도적인 환경 공기업으로서 역할을 충실히 해 달라”고 당부했다.

 

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송옥주 의원, ‘농협중앙회 성평등법’ 대표 발의
34개 농협중앙회 및 그 자회사 상임 임원 중 여성은 단 한 명도 없는 것으로 나타난 가운데, 여성 상임임원 비율을 드높일 수 있는 법안이 나와 눈길을 끌고 있다. 15일 더불어민주당 송옥주 국회의원(경기 화성시갑)은 지난해 국정감사에서 지적한 농협중앙회, 그리고 중앙회 자회사들의 성불평등 해소를 위해 ‘농협협동조합법 일부개정법률안’, 일명‘농협중앙회 성평등법’을 대표 발의했다. 현행법은 여성 조합원이 30% 이상인 지역농협은 여성 이사 1인 이상을 선출하도록 하고 있다. 그러나 농협중앙회와 그 자회사에는 이런 기준이 적용되지 않아 가부장적 불평등 조직문화가 개선되지 않고 있다는 지적이 끊이지 않고 있다. 이에 따라 이번 개정안은 농협중앙회 및 그 자회사의 여성 직원 비율이 30%를 넘고, 상임임원이 2명 이상일 경우, 여성 상임 임원 선출을 의무화했다. 개정안에서 명시한 여성 상임임원 선출 조건을 충족하는 농협중앙회 및 그 자회사는 현재 34개사 중 5개사로 나타났다. 이 개정안이 시행되면 여성 상임 임원 수가 5명으로 늘어난다는 얘기다. 이럴 경우 여성 상임임원 비율은 국내 대기업 평균 수준보다 조금 높은 8%에 달한다. 14일 현재 여성 직원 비율이 3

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