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한국공공기관연구원, 감사원 평가 대응 심화 실무 교육과정 신설

자체감사활동 심사 본격화…공공기관 교육으로 감사 대응 역량 확보
공공기관 감사 대응, 경영평가와 내부통제 강화의 핵심으로 부상
감사원 평가 대응 위한 공공기관 강의, 실무 중심 사례 분석으로 설계
감사실 실무자와 내부통제 책임자 위한 공공기관 교육 신규 개설

 

최근 감사원이 자체감사활동 심사 결과를 발표하며 공공기관 감사역량을 공식적으로 평가하기 시작했다. 이번 평가는 감사기구의 독립성, 감사계획 수립 및 이행, 환류관리 등을 중심으로 이루어지며, 재무·회계, 성과관리, 복무, 내부통제 등 기관 전반을 아우른다.

 

특히 감사원의 지적사항은 기획재정부의 공공기관 경영평가 지표에 직접 영향을 미치며, 기관장 및 실무진의 인사와 예산 등급에도 반영되고 있어 전략적 대응이 필수 역량으로 자리 잡고 있다.

 

이러한 흐름에 발맞춰 한국공공기관연구원은 2025년 하반기부터 신규 강의 '감사원 평가 대응 심화' 과정을 신설했다. 이번 교육은 공공기관 감사실 및 내부통제 부서 실무자를 대상으로, 감사원의 평가 항목 및 기준에 대한 정확한 이해와 실질적 대응 역량 강화에 목적을 두고 있다.

 

교육과정은 공공기관 내부감사 책임자 및 실무자, 경영전략 및 내부통제 부서, 기획·예산·회계 담당자들이 감사원 평가에 효과적으로 대응하고, 경영평가 연계 요소를 사전에 점검하며, 내부감사 제도를 실효성 있게 운영할 수 있도록 설계됐다.

 

수강자는 이번 교육을 통해 감사원 평가와 자체감사활동 심사의 구조와 지표를 명확히 이해하고, 주요 지적사례를 바탕으로 실질적인 대응 전략을 수립하는 역량을 갖출 수 있다. 또한 기관 내부의 감사계획 수립과 환류 체계 운영, 내부통제 시스템 구축 및 대응 매뉴얼 정비 등 공공기관 감사 실무 전반에 걸친 대응 능력을 강화할 수 있을 것으로 기대된다.

 

 

한국공공기관연구원은 2025년 1월부터 '주요사업 지표별 작성기법', '총인건비 인상률 산출 및 지표관리 과정', '기관장 경영계약서 작성 전략', 'PDCA 기반 경영실적보고서 작성기법' 등 공공기관의 실무와 평가 흐름에 맞춘 교육을 연속으로 운영할 예정이다.

 

자세한 정보 및 교육과정 안내는 한국공공기관연구원 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.

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송옥주 의원, ‘농협중앙회 성평등법’ 대표 발의
34개 농협중앙회 및 그 자회사 상임 임원 중 여성은 단 한 명도 없는 것으로 나타난 가운데, 여성 상임임원 비율을 드높일 수 있는 법안이 나와 눈길을 끌고 있다. 15일 더불어민주당 송옥주 국회의원(경기 화성시갑)은 지난해 국정감사에서 지적한 농협중앙회, 그리고 중앙회 자회사들의 성불평등 해소를 위해 ‘농협협동조합법 일부개정법률안’, 일명‘농협중앙회 성평등법’을 대표 발의했다. 현행법은 여성 조합원이 30% 이상인 지역농협은 여성 이사 1인 이상을 선출하도록 하고 있다. 그러나 농협중앙회와 그 자회사에는 이런 기준이 적용되지 않아 가부장적 불평등 조직문화가 개선되지 않고 있다는 지적이 끊이지 않고 있다. 이에 따라 이번 개정안은 농협중앙회 및 그 자회사의 여성 직원 비율이 30%를 넘고, 상임임원이 2명 이상일 경우, 여성 상임 임원 선출을 의무화했다. 개정안에서 명시한 여성 상임임원 선출 조건을 충족하는 농협중앙회 및 그 자회사는 현재 34개사 중 5개사로 나타났다. 이 개정안이 시행되면 여성 상임 임원 수가 5명으로 늘어난다는 얘기다. 이럴 경우 여성 상임임원 비율은 국내 대기업 평균 수준보다 조금 높은 8%에 달한다. 14일 현재 여성 직원 비율이 3

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